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Laurent Vallรฉe ๐Ÿ‡ซ๐Ÿ‡ท ๐Ÿ‡จ๐Ÿ‡ฆ
Je forme vos managers ร  devenir des leaders inspirants | Formation sur-mesure | Leadership pratique | Posture managรฉriale | ร‰quipes engagรฉes | Gen-Z | Consultant formateur
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January 7, 2025
โœจ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ“. ๐‹'๐š๐ง๐ง๐žฬ๐ž ๐จ๐ฎฬ€ ๐ญ๐จ๐ฎ๐ญ ๐œ๐จ๐ฆ๐ฆ๐ž๐ง๐œ๐ž ๐ฉ๐š๐ซ ๐ฎ๐ง๐ž ๐ข๐ง๐ญ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐š๐ฎ๐๐š๐œ๐ข๐ž๐ฎ๐ฌ๐ž. C'est le moment oรน tout peut changer... Et ce n'est pas juste un changement en surface. Non. Je vous souhaite de rรฉaliser vos rรชves. De faire en sorte que chaque projet, chaque idรฉe, se concrรฉtise. ๐€๐ฏ๐ž๐œ ๐š๐ฎ๐๐š๐œ๐ž ! ๐ŸŽ Mes vล“ux pour cette annรฉe ? 1. ๐๐ฎ๐ž ๐ฏ๐จ๐ฎ๐ฌ ๐ฉ๐ฎ๐ข๐ฌ๐ฌ๐ข๐ž๐ณ ๐ข๐ง๐ฌ๐ฉ๐ข๐ซ๐ž๐ซ ๐ž๐ญ ๐ฌ๐จ๐ฎ๐ญ๐ž๐ง๐ข๐ซ ๐ฏ๐จ๐ฌ ๐žฬ๐ช๐ฎ๐ข๐ฉ๐ž๐ฌ ๐ฉ๐จ๐ฎ๐ซ ๐ช๐ฎ'๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž๐ฌ ๐š๐ญ๐ญ๐ž๐ข๐ ๐ง๐ž๐ง๐ญ ๐ฅ๐ž๐ฎ๐ซ๐ฌ ๐จ๐›๐ฃ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐Ÿ๐ฌ. C'est simple. Un leader, ce n'est pas juste un guide. Cโ€™est celui qui aide les autres ร  sโ€™รฉlever : "le succรจs de mes รฉquipes, c'est aussi le mien." 2. ๐๐ฎ๐ž ๐ฏ๐จ๐ฎ๐ฌ ๐ซ๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐ž๐ณ ๐ž๐ง ๐žฬ๐ช๐ฎ๐ข๐ฅ๐ข๐›๐ซ๐ž. Lโ€™ambition, cโ€™est essentiel. Mais il y a un prix ร  payer si on va trop vite, trop fort. Qui nโ€™a pas dรฉjร  couru partout, avec la tรชte dans le guidon, jusquโ€™ร  sโ€™รฉpuiser complรจtement ? Cette annรฉe, je vous souhaite plus de sรฉrรฉnitรฉ. Si vous ne vous occupez pas de vous-mรชme, comment pouvez-vous rรฉellement faire avancer votre รฉquipe ? Et vous, vous en รชtes oรน ? Si vous preniez un instant pour poser votre intention ? Juste un instant. ๐ŸŒŸ Rรชver pour vous : ๐„ฬ‚๐ญ๐ž๐ฌ-๐ฏ๐จ๐ฎ๐ฌ ๐ž๐ง ๐ก๐š๐ซ๐ฆ๐จ๐ง๐ข๐ž ๐š๐ฏ๐ž๐œ ๐ฏ๐จ๐ฎ๐ฌ-๐ฆ๐žฬ‚๐ฆ๐ž ? Non, vraiment. Si vous รชtes รฉpuisรฉ(e), comment pouvez-vous espรฉrer inspirer les autres ? Le bien-รชtre commence avec vous. Si vous vous chargez dโ€™รฉnergie positive, c'est elle que vous transmettrez. ๐ŸŒŸ Rรชver pour votre รฉquipe : ๐‘๐ข๐ž๐ง ๐งโ€™๐ž๐ฌ๐ญ ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ ๐ฉ๐ฎ๐ข๐ฌ๐ฌ๐š๐ง๐ญ ๐ช๐ฎโ€™๐ฎ๐ง๐ž ๐žฬ๐ช๐ฎ๐ข๐ฉ๐ž ๐ช๐ฎ๐ข ๐ฌ๐ž ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ง๐, ๐ช๐ฎ๐ข ๐š๐ฏ๐š๐ง๐œ๐ž ๐ž๐ง๐ฌ๐ž๐ฆ๐›๐ฅ๐ž. Une รฉquipe unie est invincible. Vous les inspirez, vous les fรฉdรฉrez. Leur รฉnergie devient le moteur de lโ€™action. Et lร , vous verrez, les rรฉsultats ne tarderont pas ร  suivre. ๐ŸŒŸ Concrรฉtiser ses rรชves : Les rรชves sont magnifiques, mais ils sont aussi fragiles. Des idรฉes dans votre tรชte ne suffisent pas. Il faut les transformer en actions. En projets concrets. C'est lร  que la magie opรจre. ๐•๐จ๐ฎ๐ฌ ๐ฏ๐จ๐ฎ๐ฅ๐ž๐ณ ๐ฏ๐ซ๐š๐ข๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐ซ๐žฬ๐š๐ฅ๐ข๐ฌ๐ž๐ซ ๐œ๐ž ๐ช๐ฎ๐ž ๐ฏ๐จ๐ฎ๐ฌ ๐ข๐ฆ๐š๐ ๐ข๐ง๐ž๐ณ ? Transformez vos rรชves en รฉtapes. Passez ร  lโ€™action. Parce quโ€™un rรชve flou, cโ€™est juste une idรฉe qui ne prend pas vie. Mais une intention nourrie dโ€™audace; รงa change tout. Tout. ๐Ÿ’ฌ ๐„๐ญ ๐ฏ๐จ๐ฎ๐ฌ, ๐ช๐ฎ๐ž๐ฅ ๐ž๐ฌ๐ญ ๐ฏ๐จ๐ญ๐ซ๐ž ๐ฏล“๐ฎ ๐ฉ๐จ๐ฎ๐ซ ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ“ ? ร‰crivez-le. N'attendez pas demain. Prenez ce premier pas aujourdโ€™hui. Tout commence par ce moment-lร . PS : Rรชver, c'est bien. ๐€๐ ๐ข๐ซ ๐š๐ฏ๐ž๐œ ๐š๐ฎ๐๐š๐œ๐ž, c'est ce qui vous fera traverser l'inconnu avec confiance. #ceo #drh #manager #performance #bienveillance #ambition
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January 7, 2025
Situation connue ? Vous connaissez ce profil, il est Charismatique, performantโ€ฆ mais craint, redoutรฉ, parfois mรชme dรฉtestรฉ. Et pourtant, on lui donne plus de pouvoir. ๐Ÿ‘‰ Pourquoi les leaders toxiques accรจdent-ils aux postes ร  responsabilitรฉ ? Parce que leurs mauvais comportements sont souvent minimisรฉs. Parce que les rรฉsultats ร  court terme รฉblouissent les dรฉcideurs. Parce que personne nโ€™ose dire : "Il fait du mal ร  lโ€™รฉquipe." Mais voici la rรฉalitรฉ : Un manager toxique ne dรฉtruit pas seulement la motivation. Il รฉrode la confiance, lโ€™engagement, lโ€™innovationโ€ฆ silencieusement. Et quand les chiffres finissent par chuter, il est trop tard. Les meilleurs talents sont partis. La culture est abรฎmรฉe. Quelques รฉvidences... (on a l'impression d'enfoncer des portes ouvertes) ๐Ÿ” ร€ la place, faites ce choix courageux : โœ”๏ธ Confrontez les comportements destructeurs, mรชme quand les rรฉsultats sont bons. โœ”๏ธ Protรฉgez les personnes qui construisent votre culture. โœ”๏ธ Misez sur le respect, pas sur la peur. ๐Ÿ“Œ Le vrai leadership, cโ€™est aussi savoir dire non aux profils qui menacent le collectif. Parce quโ€™un talent toxiqueโ€ฆ nโ€™est pas un talent. Le futur de vos รฉquipes en dรฉpend. #management #autoritaire #bienveillance #equipe #DRH #leader
12 comments
August 24, 2025