Situation connue ? Vous connaissez ce profil, il est Charismatique, performant… mais craint, redouté, parfois même détesté. Et pourtant, on lui donne plus de pouvoir. 👉 Pourquoi les leaders toxiques accèdent-ils aux postes à responsabilité ? Parce que leurs mauvais comportements sont souvent minimisés. Parce que les résultats à court terme éblouissent les décideurs. Parce que personne n’ose dire : "Il fait du mal à l’équipe." Mais voici la réalité : Un manager toxique ne détruit pas seulement la motivation. Il érode la confiance, l’engagement, l’innovation… silencieusement. Et quand les chiffres finissent par chuter, il est trop tard. Les meilleurs talents sont partis. La culture est abîmée. Quelques évidences... (on a l'impression d'enfoncer des portes ouvertes) 🔁 À la place, faites ce choix courageux : ✔️ Confrontez les comportements destructeurs, même quand les résultats sont bons. ✔️ Protégez les personnes qui construisent votre culture. ✔️ Misez sur le respect, pas sur la peur. 📌 Le vrai leadership, c’est aussi savoir dire non aux profils qui menacent le collectif. Parce qu’un talent toxique… n’est pas un talent. Le futur de vos équipes en dépend. #management #autoritaire #bienveillance #equipe #DRH #leader