🌱 Et si on arrêtait de réduire la Gen Z à des caricatures ?   “Pas motivés.” “Trop fragiles.” “Manquent de rigueur.” 🙄   C’est fou comme certaines entreprises parlent de leur avenir… Comme s’il les agaçait déjà.   Mais ce que j’ai vu, moi, c’est autre chose. Des jeunes brillants. Curieux. Et profondément engagés. 💡   👉 Thomas : rigueur chirurgicale, calme olympien. Le genre de personne qui élève le niveau, sans bruit.   👉 Leila : une étincelle. Audace, vision, exigence. Aujourd’hui chez Atos. Et ce n’est qu’un début. 🚀   👉 Alexandre : autodidacte du futur. Machine learning, doctorat, humilité. Il a tout compris.   👉 Ayman : un moteur. Pas de bla-bla. Juste des faits. Et beaucoup de talent.   Est-ce que ce sont des exceptions ? Non. Juste des jeunes à qui on a laissé la place de briller.   Ce n’est pas une histoire de génération. C’est une question de posture. 🎯   Ils arrivent avec de nouvelles règles. À nous de les comprendre. Pas de les étouffer.   💥 Et si certains les trouvent “difficiles”… C’est peut-être parce qu’ils ne se laissent plus manager à l’ancienne.   ⚠️ Les entreprises qui méprisent la Gen Z n’ont rien compris. Et vont le payer très cher.   Donnez-leur un cadre clair. Du feedback vrai. Et de la place pour contribuer. Maintenant.   Sinon ? Ils iront là où leur énergie sera vue comme une force, pas comme un bug.   #GenZ #leadership #talent #management #futurdutravail #nextgen