Laurent Vallée 🇫🇷 🇨🇦
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August 22, 2025
« Ici, on est cash. Si t’es fragile, c’est pas pour toi. »
Pourquoi ça passe encore en 2025 ?
Je ne juge pas. Je constate.
Un management toxique ne se voit pas toujours.
Mais ses effets, eux, se sentent.
La motivation ne disparaît pas en une fois.
Elle s’effrite. Lentement. En silence.
👉 Quand les priorités changent sans raison.
👉 Quand une simple question crée de la tension.
👉 Quand les silences deviennent plus lourds que les mots.
Ce ne sont pas des drames.
Ce sont des signaux faibles.
Et s’ils ne sont pas nommés, ils deviennent des habitudes.
Bonne nouvelle : on peut agir. Sans conflit.
✅ Observer sans juger :
« J’ai remarqué que les consignes ont changé plusieurs fois cette semaine. »
✅ Exprimer un besoin clair :
« J’ai besoin de stabilité pour bien contribuer. »
✅ Faire une demande simple et respectueuse :
« Est-ce qu’on peut aligner nos priorités en équipe ? »
✅ Chercher un allié :
Un mentor, un collègue, parfois juste une oreille neutre pour valider sa perception.
💡 La communication non violente (CNV) n’est pas de la naïveté. C’est une stratégie de clarté.
Elle transforme les tensions en leviers de dialogue.
Tu as déjà senti ces signaux ?
Comment tu as réagi à ce management silencieusement toxique ?
August 22, 2025