💥 Le rôle du manager n’est pas d’être "sympa", mais d’être exigeant. On parle souvent de bienveillance, de flexibilité, de confort. Mais qui dit que ces qualités font de vous un bon leader ? La génération Z n’a pas besoin d’un manager qui les caresse dans le sens du poil. Ils ont besoin de quelqu’un qui les pousse hors de leur zone de confort. Ils veulent des défis, pas des promesses vides. On continue à vendre des pratiques managériales vieillissantes : "Soyez cool, écoutez, restez disponible." Mais est-ce vraiment ce qu'ils recherchent ? Ou est-ce ce que NOUS, les managers, voulons entendre pour nous sentir à l’aise ? 👀 La réalité, c’est que la génération Z veut de la transparence, de l’honnêteté, même quand ça fait mal. Ils veulent qu’on leur dise la vérité, même si ça bouscule leur confort mental. Les managers aujourd'hui ne sont pas là pour plaire, ils sont là pour transformer, bousculer, challenger. Réveillez-vous, on n'est pas là pour flatter des ego. 🧠 La génération Z ne cherche pas un parent, mais un leader qui les aide à grandir, à se dépasser. Alors arrêtons de les traiter comme des enfants. 💡 Si vous ne pouvez pas leur offrir ce challenge, alors demandez-vous sérieusement : êtes-vous vraiment un manager, ou juste un "gestionnaire de confort" ? #Management #Leadership #GénérationZ #Défi #Transformation