🌟 L’Effet de Halo : Impact sur l’Évaluation de Performance des Collaborateurs L'effet de Halo peut fausser une évaluation de performance en raison d'une perception biaisée. 🎯 Qu'est-ce que l'effet de Halo ? C'est une erreur de perception où une caractéristique dominante d'un collaborateur influence toute l’évaluation de sa performance. 💡 Pourquoi cela arrive-t-il ? Les managers sont souvent pressés et ne prennent pas assez de temps pour recueillir des informations pertinentes. Ils se basent alors sur une seule caractéristique et l’appliquent à toute l’évaluation. 🔑 Comment éviter l'effet de Halo ? 1️⃣ Planifier l'évaluation Prenez le temps de collecter des informations spécifiques et objectives sur la performance de votre collaborateur. 2️⃣ Utiliser une grille d'évaluation précise Créez une grille d’évaluation claire, basée sur des faits mesurables et objectifs. 3️⃣ Obtenir l’avis du collaborateur Lors de l'entretien, engagez un dialogue ouvert. Posez des questions sur ses objectifs de carrière et sa propre évaluation de sa performance. 🔍 Conclusion Une évaluation bien préparée permet d'éviter les biais et de mieux gérer la performance des collaborateurs. Cela renforce leur engagement et améliore les résultats ! Et vous, comment vous assurez-vous d’éviter les biais dans vos évaluations de performance ? Partagez vos conseils en commentaire 👇