🚨 Manager populaire ou manager respecté ? La différence peut changer la donne pour ton équipe… 🚨 Écoute bien, ça va te parler. Beaucoup de managers tombent dans un piège : ils cherchent à plaire à tout prix. Ils croient que c'est ça qui va garantir une équipe soudée, une équipe efficace. La vérité ? C'est le respect qui fait toute la différence. 👉 Si tu veux vraiment faire grandir ton équipe, il y a des décisions difficiles à prendre. Et ces décisions ne te rendront pas populaire sur le moment, mais elles te rendront respecté. C'est ça qui compte. Voici ce que tu dois savoir : Les managers qui cherchent à être aimés évitent les conversations difficiles. Résultat ? Des conflits non résolus qui gangrènent l’équipe. Un vrai leader assume ses choix, même si ça ne fait pas plaisir. Il communique clairement et assume ses responsabilités. Ce n’est pas la popularité qui crée la cohésion d'équipe, c’est le respect. Le respect est plus important que la sympathie. Ne le confonds pas. La popularité n’est qu’un effet secondaire d’un leadership respecté, pas l’objectif. Tu veux vraiment avoir une équipe forte ? Arrête de chercher à plaire. Sois celui qui prend les bonnes décisions, même si elles ne sont pas faciles à prendre. Je t'ai dit ce qu’il fallait entendre. C’est à toi de passer à l’action. Qu'est-ce que tu attends pour changer ta manière de diriger ? 💬 Partage ton avis en commentaires ou contacte-moi si tu veux échanger sur ton leadership. #Leader #Manager #DRH #Management