❓ NUMEUM message au futur board : 16 % de femmes dans les métiers techniques du numérique. Sérieusement, ça ne choque personne ? 😳 Ce chiffre est une gifle. Pas un “défi”, pas un “enjeu”. Une réalité figée qui trahit notre inaction. Et ne comptez pas sur les écoles d’ingé pour inverser la tendance — elles peinent déjà à remplir leurs promos de candidates. En revanche, il y a un levier massif sous nos yeux : la reconversion. ♻️ Des femmes brillantes, souvent plus expérimentées, ultra-motivées, prêtes à franchir le pas vers la tech. Mais entre dirigeants enthousiastes et managers frileux, le message se perd. Je l’ai encore vu cette semaine : une candidate issue d’un bootcamp, recalée par réflexe. “Pas le bon profil”. Traduction : Pas le bon moule. 🙄 Oui, il y a des biais. Oui, il y a des tensions sur la rentabilité. Mais faut arrêter de se cacher derrière. 👉 Formations ciblées, mentors techniques, binômes de montée en compétences : on a les outils. 👉 On a aussi les preuves. Des équipes mixtes, ça tourne mieux. Ça innove plus. Ça retient mieux les talents. ✅ Les entreprises qui s’obstinent à ignorer cette réalité sont déjà en train de creuser leur propre pénurie. Vous voulez “diversité” sur votre site carrière, ou dans vos équipes projet ? 😐 🔔 À un moment, il va falloir choisir. #Reconversion #FemmeEtTech #DiversitéNumérique #RH #Inclusion 🚀💡🧠