« Pour ce que je suis payé, j'en fais bien assez ! » 💸 Je l’ai entendu 100 fois. Je ne juge pas. Je constate. Parce que même en doublant le salaire, certains ne bougeraient pas d’un pouce. Pourquoi ? Parce qu’ils confondent reconnaissance et permission. J’ai vu passer des centaines de profils. CV blindés, discours bien rodés. Mais très peu capables d’aller au-delà. De faire plus que ce qui est écrit. 👉 Et pourtant, c’est là que tout se joue. Le “+”, c’est ce que tu fais quand personne ne regarde. Quand rien ne t’y oblige. Quand tu pourrais t’en foutre, mais que tu y vas quand même. 🔥 Une collaboratrice dans une PME m’a bluffée. Pas le meilleur profil. Peu de diplômes. Mais une constance folle dans l’effort invisible. Elle animait des onboarding avant même qu’on lui demande. Elle optimisait les process RH sur son temps du midi. Elle coachait les stagiaires sans y être assignée. Jamais un mot plus haut que l’autre. Jamais une revendication. Juste de la valeur ajoutée. 💪 Son manager ? Aveugle. Un jour, un partenaire externe l’a repérée. Elle a été chassée. Et aujourd’hui, elle manage une équipe de 20 personnes dans un groupe qui valorise le “+”. 🚀 Le salaire, c’est pas un starter. C’est un miroir. On te paie rarement pour faire plus. On te paie parce que tu l’as déjà fait. 💥 Et si votre entreprise attend de voir avant de reconnaître… Elle ne verra jamais les meilleurs. ⚠️ Dirigeants, DRH : le “+” ne se voit pas dans un reporting. Il se ressent. Il se capte. Et il part… si vous ne le voyez pas à temps. 🔍 Ouvrez les yeux. Ou préparez-vous à perdre ceux que vous ne voyez jamais venir.