🚨 Tensions de recrutement : Comment attirer des talents sans casser votre budget ? 🚨 Dans certains secteurs, offrir un salaire attractif devient essentiel pour attirer et retenir les bons profils.   Mais le salaire de base n’est pas la seule solution… 💡 Il existe des alternatives efficaces pour améliorer la rémunération des employés, sans trop impacter les finances de l'entreprise.   Voici quelques pistes : 1️⃣ Les dispositifs exonérés de cotisations sociales et d’impôt   Chèques vacances, avantages sportifs… Ces dispositifs augmentent la rémunération sans alourdir le budget.   2️⃣ La pression fiscale   Elle risque d’augmenter, limitant la capacité des entreprises à accorder des augmentations salariales.   3️⃣ Le salaire de base reste essentiel   Il ne doit pas être remplacé par des avantages, car il est crucial pour la retraite et la protection sociale des employés. Dans un contexte économique contraint, ces avantages peuvent être un réel levier.   Mais attention : ils doivent être mis en place de manière collective et compléter le salaire de base. 💼 Et vous, avez-vous déjà envisagé ces alternatives pour améliorer la rémunération de vos équipes ?   Dites-moi en commentaire ! 👇 #Recrutement #Rémunération #AvantagesSalariaux #Leadership #Salaire