🤔 Un management toxique peut tuer la motivation en silence. Savez-vous repérer ses signaux faibles ? Les signaux faibles à surveiller : Non-verbal fermé : Bras croisés, absence de contact visuel ou soupirs répétés. Incohérences discrètes : Changements de priorités sans justification claire. Réactions défensives : Tensions dès qu’on pose une question sur les objectifs. Solutions pratiques : 👉 Observer sans juger : Notez les faits (« J’ai remarqué que les consignes changent souvent »). 👉 Exprimer vos besoins : Partagez votre ressenti (« J’ai besoin de clarté pour bien contribuer »). 👉 Faire une demande précise : Proposez une solution (« Pouvons-nous aligner les priorités en équipe ? »). 👉 S’appuyer sur un allié : Les jeunes collaborateurs peuvent consulter un mentor pour valider leur approche. Exemple concret (simplifié :-) de CNV) : Collaborateur : « J’observe que le nouveau rapport demandé repousse notre délai client. » Manager : « C’est urgent, fais-le vite ! » Collaborateur : « Je me sens inquiet car j’ai besoin d’assurer la qualité du projet. Pouvons-nous clarifier les priorités ensemble ? » Manager : « Bon, OK. Le client passe d’abord, le rapport peut attendre demain. » Collaborateur : « Super, merci pour l’éclaircissement ! » Ce dialogue désamorce et recentre sans conflit. 💬 Quel signal faible de management toxique avez-vous déjà détecté ? Comment l’avez-vous géré ? Je suis Laurent Vallée Avec 25 ans d’expérience et 9 000 personnes formées, j’ai vu des équipes démotivées par des managers qui, sans le savoir, freinent leur potentiel. Grâce à Management Listening, je vous partage comment détecter ces comportements et y répondre avec la communication non violente (CNV). #ToxicLeadership #ManagementPositif #CommunicationNonViolente #Motivation #CultureDEntreprise