🔑 Un manager inclusif, c'est avant tout un manager flexible. 🔑 Je vais être honnête avec vous : je trouve que la notion de manager inclusif... est souvent mal interprétée. Trop souvent, on l’associe à des actions symboliques, à des formations en tout genre ou à des initiatives de communication qui ressemblent plus à des effets de mode qu’à de véritables changements. Mais être inclusif, ça commence par une chose simple : savoir s’adapter. Parce que oui, chaque personne dans une équipe est différente. Chaque collaborateur a ses propres besoins, ses propres attentes, ses propres rythmes. Si vous êtes manager, vous savez que la même méthode ne fonctionne pas pour tout le monde. Ce n'est pas parce que ça marche pour Julie que ça va marcher pour Thomas. Un manager inclusif, c’est celui qui comprend ça, qui sait ajuster son leadership pour que chacun puisse s’épanouir, trouver sa place, et surtout, donner le meilleur de lui-même. 💡 Un bon manager fait confiance à ses équipes. Pas de micro-management, mais une autonomie responsabilisante. On ne veut pas juste des exécutants, on veut des acteurs. Et pour ça, il faut les laisser s’exprimer, prendre des initiatives et, bien sûr, échouer parfois. Mais c’est dans l’échec qu’on apprend, non ? Et enfin, célébrer les différences. Pas les ignorer ou chercher à créer une équipe uniforme. Non, un bon manager inclusif sait que la diversité est une richesse, que chaque culture, chaque personnalité, chaque point de vue unique est un moteur d’innovation et de créativité. La vraie inclusivité, c’est ça ! Ce n’est pas un discours vide, c’est un comportement quotidien. C’est la capacité à s’adapter à la réalité de chaque individu et à en faire une force collective. Alors, êtes-vous prêt à ajuster votre manière de manager pour vraiment inclure tout le monde ? Ou préférez-vous rester dans vos habitudes et oublier que chacun a quelque chose à offrir ? À méditer. 👀 #inclusion #talents #Management #Diversité #Autonomie