𝐏𝐞𝐮𝐭 -𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐚̀ 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥 ? Vous avez passé un entretien annuel avec un collaborateur, vous avez discuté de ses performances, de ses objectifs🎯, de ses besoins, etc. A la fin de l'échange, vous lui remettez le rapport d'évaluation, et là, surprise 😮 : il 𝐫𝐞𝐟𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫. Ce refus ne doit pas être perçu comme une attaque personnelle. C'est peut-être une façon pour le collaborateur de faire entendre sa voix et de s'exprimer 🗣️. En adoptant la bonne attitude, vous pouvez transformer cette situation délicate en une opportunité de dialogue. 🔖𝑫𝒆𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒛 𝒂𝒖 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒆𝒙𝒑𝒍𝒊𝒒𝒖𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒓𝒂𝒊𝒔𝒐𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒏 𝒓𝒆𝒇𝒖𝒔 𝒍𝒐𝒓𝒔 𝒅'𝒖𝒏 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒕𝒊𝒆𝒏 𝒑𝒓𝒊𝒗𝒆́. 🔖𝑼𝒏𝒆 𝒇𝒐𝒊𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒛 𝒆́𝒄𝒐𝒖𝒕𝒆́ 𝒔𝒆𝒔 𝒆𝒙𝒑𝒍𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔, 𝒆𝒔𝒔𝒂𝒚𝒆𝒛 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒐𝒖𝒗𝒆𝒓 𝒖𝒏 𝒕𝒆𝒓𝒓𝒂𝒊𝒏 𝒅'𝒆𝒏𝒕𝒆𝒏𝒕𝒆. Il se peut qu'un réajustement des objectifs, une révision des attentes ou une explication plus approfondie du processus dissipe ses doutes. Souvent, le collaborateur a aussi besoin de temps pour assimiler les discussions et prendre une décision. Si tel est le cas, accordez-lui un temps de réflexion supplémentaire. Mais au fait, doit-on nécessairement être d’accord à la fin de l’entretien 🤷🏻‍♂️? Et au final, quelle est la véritable signification de la signature du formulaire ? Et plus généralement quel état d’esprit, cela traduit ? N’oubliez pas, un collaborateur mécontent, c’est un collaborateur qui a décidé de rester. Quand il est réellement mécontent et qu’il a décidé de partir, il redevient silencieux, et s’il n’y a rien de changer… c’est peut-être que sa lettre démission ✉️ ne va tarder à arriver ! Et vous, avez-vous été confrontés à ce genre de situation ? Partagez votre expérience ci-dessous 😊! #Management #entretienannuel #formation