35% des managers n’ont jamais reçu de formation. Et si ça coûtait plus cher que ce que vous pensez ? 35%. C’est le pourcentage de managers qui n’ont pas eu de formation. Pas de formation. Aucun accompagnement. Aucune boîte à outils. On les nomme. Et puis on leur dit : "C’est bon, tu peux y aller." Mais... à quel prix ? Ces managers, 7 sur 10 ont demandé de l’aide. Plusieurs fois. Qu’est-ce qu’on leur répond ? Pas le temps. Pas de budget. Et parfois même... le regard gêné des supérieurs. Ce fameux regard qui dit : "Tu n’as pas besoin de formation, tu es prêt." C’est là que le syndrome de l’imposteur entre en jeu. Plus fort encore pour les femmes : 26% contre 14% des hommes. Cela vous dit quelque chose ? On met des gens en poste. On attend qu'ils réussissent. Mais sans les préparer à ce rôle. Pourquoi ? Pourquoi laisser des managers dans l’ombre, alors qu'ils sont censés éclairer leurs équipes ? Le résultat ? Une équipe désorganisée. Des talents démotivés. Et une entreprise qui piétine. Vraiment ce qu’on veut ? Il est temps d’arrêter de faire semblant. Il est temps de soutenir ceux qui portent l’avenir de l’entreprise. Leurs demandes de formation ne sont pas des caprices. C’est un besoin réel. Le mentorat, la formation continue, c’est essentiel. Mais non, les managers ne peuvent pas tout apprendre sur le tas. Ne soyez pas surpris quand la productivité s’effondre et que les départs s’accélèrent. Il est temps de voir la réalité en face. D’investir dans la préparation des leaders de demain. Sans cela, comment espérer des résultats ? Et vous ? Avez-vous été dans cette situation ? Comment en êtes-vous sorti ? Partagez vos expériences. On en parle. 👇 https://lnkd.in/eEd8HSQD #Formation #DRH #Manager #management