Comment relancer un Gen X démotivé sans augmentation ? 🤔 (Solutions en 2 min) Pas juste une question de salaire ou de promotion, mais souvent une surcharge mentale ou un manque d’écoute. Les Gen X (1965-1980) veulent du sens, de la reconnaissance authentique et un cadre où ils peuvent respirer. Oubliez les stéréotypes sur leur "attachement à la hiérarchie" : ils cherchent avant tout un équilibre entre expertise et bien-être. Leviers clés : Écoute active : Prenez 10 min pour comprendre leurs défis (surcharge, frustrations, aspirations). Reconnaissance sincère : Valorisez leur expérience concrètement (rôles de mentor, projets clés). Flexibilité : Offrez des ajustements (horaires, espaces de travail qualitatifs). Développement : Proposez des formations alignées sur leurs objectifs, pas seulement sur le CV. Exemple concret : Manager : "Marc, ton expertise est essentielle ici. Qu’est-ce qui te pèse en ce moment ?" Marc : "Je cours partout, je ne vois plus le sens." Manager : "Et si on ajustait tes priorités et qu’on te confiait un projet où tu guides l’équipe ? On en reparle dans 15 jours ?" (Résultat : Marc se sent entendu, s’engage plus, et l’équipe gagne en dynamique.) Qu’est-ce qui motive vos Gen X ? Partagez vos astuces en commentaires ! #ManagementRH #MotivationAuTravail #Generations #LeadershipInclusif #DRH