En recrutement, le "non" n’est pas une fin, c’est un tremplin ! #manager #bienveillant : "Ce matin, avec ma RH, on a rencontré un candidat. Il ne correspondait pas tout à fait au profil qu'on recherchait, mais... il avait quelque chose. Tu sais, cette petite étincelle qui te fait dire "tiens, ça pourrait le faire ailleurs". Alors, oui, on lui a dit non. Mais ce "non" n’était pas un coup de marteau, c’était une invitation à aller plus loin." Cette histoire m'a été racontée par un manager formé en novembre et avec lequel je faisais le "Suivi des 100 jours". Un bel exemple de #management #bienveillant. Un candidat, ce n’est pas juste un CV. C’est une personne avec un parcours, des ambitions et des rêves. Même si ce n’est pas ici qu’il trouve sa place, il ne doit pas repartir invisible. Quand il faut dire "non", voici comment l'on peut faire : 1️⃣ Mettre en valeur ses forces Plutôt que de se concentrer sur ce qui ne colle pas, valorisons ce qui a été bien fait. Un "non" doit aussi être un moment de respect et de bienveillance. 2️⃣ Donner des conseils concrets Pas de généralités comme "améliorez votre CV". Donner des outils pratiques pour l’aider à avancer. 3️⃣ Ouvrir son réseau Un "non" ne signifie pas "fin de l’histoire". S’il peut accéder à d’autres opportunités, autant l’aider à franchir ces portes. Le but n’est pas juste de remplir un poste, mais de soutenir la réussite des autres. Chaque "non" doit être vu comme une occasion de faire grandir. Parce qu’au final, c’est une étape vers un avenir meilleur. Et toi, comment tu traites tes "non" ? Tu fais juste fermer la porte, ou tu laisses un peu de lumière pour la suite ? 👉🏻 Le rejet, c’est une étape, pas une fin. Alors, comment tu transformes ton prochain "non" en tremplin ? #DRH #management #recruteur #recrutement