❓Et si vous étiez au milieu d’un choc culturel… sans même le voir ?   La Gen Z ne “déteste” pas le travail. Elle refuse juste d’en faire un combat vide de sens. 😐   Face à elle : la Gen X. Résiliente. Méritocratique. Éduquée au silence et au sacrifice.   Le clash est là. Sournois. Silencieux. Mais bien réel. ⚔️   👩‍💼 Une jeune recrue ose dire non à une mission floue ? Le manager le prend comme un affront.   👨‍💼 Un N+1 envoie un mail le samedi soir ? Il pense bien faire. Elle y voit une violation.   L’un agit avec loyauté. L’autre avec clarté.   Ce n’est pas de la paresse. C’est une autre définition du respect.   Je l’ai vu en atelier : Une Gen Z explique calmement pourquoi elle veut un cadre clair. La Gen X entend : “Tu remets mon autorité en question ?”   Non. Elle demande juste les règles du jeu. 🎯   Les deux générations veulent réussir. Mais pas avec les mêmes codes.   📱 Gen Z veut du feedback. Pas des ordres. 🌍 Du sens. Pas des slogans. ⚖️ Un équilibre. Pas des promesses creuses.   Et non, ça ne les rend pas fragiles. Juste lucides. Et exigeants.   💥 Le vrai danger ? Ce n’est pas la Gen Z. C’est de ne pas voir qu’un changement de culture est déjà en marche.   ⚠️ Les entreprises qui ignorent cette tension intergénérationnelle vont exploser… en interne. Celles qui l’écoutent, elles, vont se transformer. Et gagner.   #GenZ #GenX #culture #management #transformation #leadership #futureofwork