Etes-vous certains que devenir #manager est ce qui est le mieux pour vous ? Posez-vous les bonnes questions... ⬇️ Jusqu'au début des années 2000, il fallait "progresser dans sa carrière" ! Et en France, l'expertise métier a toujours été moins bien valorisée que le savoir faire managérial. (Mais a contrario, quand vient le temps des "coupes budgétaires" ou des rachats, on ses sépare plus facilement d'un manager que d'un bon expert.) Alors à la fameuse question lors des entretiens annuels, vers quoi veux tu évoluer : manager ! Et pour quelle raison ? Le statut social ? (ça fait toujours mieux lors des repas de famille, surtout après 40 ans) Le salaire ? Ou l'envie de dynamiser une équipe et d'obtenir des résultats par l'intermédiaire de d'autres personnes que soi-même ? Pour la #GenZ, les #Millennial la réponse est claire. Saviez-vous que seulement 18 % des jeunes professionnels expriment un désir fort de devenir manager ? Et que, dans la majorité des entreprises, seulement 15 % des salariés occupent des postes de management ? Ce décalage croissant entre les attentes des jeunes talents et les rôles de manager révèle une transformation significative du monde du travail. Cela nous amène à réfléchir sur ce qu’est réellement la réussite professionnelle aujourd’hui. Devenir manager n’est plus le seul et unique chemin vers l’accomplissement. De nombreux professionnels prospèrent et trouvent leur épanouissement en développant leur expertise, en innovant dans des rôles techniques, ou en créant leur propre entreprise. Il est important de redéfinir notre conception du succès et de reconnaître que la valeur d’un individu ne se limite pas à sa position hiérarchique. Et vous, comment mesurez-vous votre propre #réussite ? Avez-vous trouvé votre voie en dehors des sentiers battus du #management ? Et vous, comment mesurez-vous votre propre réussite ? Partagez nos expériences et réfléchissons ensemble à ce que signifie vraiment réussir aujourd’hui.  #Carrière #Management #RH #ressourceshumaines #GenZ