Face à une performance en deçà des attentes, votre manager a-t-il les compétences nécessaires pour adresser le problème de manière constructive, sans décourager le collaborateur concerné ? Donner des retours critiques sans blesser ou démotiver ses collaborateurs 👥 est une compétence qui n'est pas à la portée de tous. Pourtant, elle est cruciale pour maintenir un environnement de travail sain et productif. 📌 Le feedback, même négatif, peut aider le collaborateur à s'améliorer et à exceller dans son rôle. 📌 C'est la manière de le délivrer qui fait toute la différence. 📌 Pour en faire un levier qui booste l'engagement et la performance de vos équipes, il doit être dispensé avec tact et bienveillance 👉🏼Préparation 👉🏼Plan d'action  👉🏼Clarté Voici les mots clés à garder à l'esprit pour formuler un feedback négatif de manière constructive et impactante. N'oubliez pas de conclure votre feedback par une note positive ☺️ ! Cela permettra au collaborateur de repartir sur de bonnes bases et de se sentir valorisé. 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 Si vous me découvrez à travers ce post, je suis Laurent Vallée, formateur en management, je vous aide à devenir le pilote de votre propre carrière, de l'expertise technique à la conduite d'équipes. N'hésitez pas à me contacter pour en savoir plus. #Management #Leadership  #Feedback #Formation #Excellence