La Génération Z fuit les entreprises traditionnelles ! Est-ce que ça sera votre cas ? En 2025, 75 % de travailleurs seront issus des générations #millenials et la #GenZ. ⬇️ Or ces jeunes talents semblent réfractaires aux structures en place ! Mais pourquoi ? 🤔 Selon l’enquête Deloitte de 2023 : 34 % des millennials ont décliné des offres d'emploi simplement parce qu'elles n’étaient pas en phase avec leurs valeurs. En France, 58 % des 18-30 ans se lancent dans l'entrepreneuriat. 35 % des freelances affirment qu'ils ne retourneront jamais au salariat, malgré les aléas de ce statut. 🙄 En réponse à ce désintérêt, les entreprise multiplient leur efforts pour séduire ces jeunes talents. Espaces de travail dernier cri, avantages alléchants et missions sociales à foison…Tout y passe ! Mais ne vous y trompez pas ! Vanter les mérites de votre dernier baby foot ou encore de votre piscine à balles ne les convaincre pas du tout ! Ce jeunes veulent de l’authenticité. Ils veulent savoir qu’ils auront un impact réel dans le monde grâce à leur travail. C’est le moment d’être à l’écoute mais aussi d’être vrai : au sein de votre culture d’entreprise, de votre confiance en leur capacités, tout en étant transparent. La vraie recette pour adapter son management et attirer ces talents de demain ? Cherchez à les comprendre, écouter ce qu’ils recherchent. Vous avez des valeurs, montrez leur qu’ils y gagneraient en vous faisant confiance ! Et vous, quelles actions concrètes vous mettez en place pour convaincre et galvaniser ces talents à venir chez vous ? Partagez vos expériences ! 🤔💬 #Management #GénérationZ #Entrepreneuriat #CultureEntreprise