L’intégration d’un collaborateur, un jeu d’enfant ? Foutaises !  On vous promet un onboarding nickel, mais soyons sérieux : ça déraille souvent. 36% des nouveaux scrutent encore les offres d’emploi, 50% chez les moins de 25 ans. Pourquoi ? Parce que l’accueil est bâclé.  ◉ Ce qui coince :   ⤷ Le manager brille par son absence   ⤷ Jour 1 : ni matériel, ni cap clair   ⤷ Les formations ? Du réchauffé sans valeur   ⤷ Le parcours ? Une improvisation totale  J’ai vu un salarié arriver : pas d’accès, pas d’objectifs, un vague topo. Il était prêt à claquer la porte.  Ce qu’ils attendent vraiment :   ✔︎ Des missions limpides dès le départ (83%)   ✔︎ Un plan d’intégration structuré (80%)   ✔︎ Une montée en compétences progressive (79%)  Sans ça, vous perdez vos talents avant qu’ils ne décollent. Et vos managers ? 59% des recrues veulent du concret de leur part. Mais sans formation, ils tâtonnent.  La clé ? Investir dans une vraie formation. Pas des slides génériques, mais du sur-mesure : process internes, accompagnement ciblé, transmission des savoirs clés.   Résultat : engagement, efficacité, et moins de turnover.  Arrêtez de sous-estimer l’intégration.   Un collaborateur bien formé, c’est un actif qui reste et performe.   Sinon, c’est juste un coût qui s’évapore.   Et vous, combien de départs évitables avez-vous compté cette année ? 🤔"