Plus d’1 manager sur 2 a été promu en silence. Et si votre équipe en payait le prix ? Voici un chiffre qui fait mal. 53% des managers ont été promus sans la moindre reconnaissance officielle. Pas de cérémonie. Pas de changement de titre. Pas même une augmentation de salaire. Juste un petit "félicitations", puis retour au boulot. Mais attendez, ça va plus loin. Ce n’est pas juste une question de reconnaissance symbolique. Non. Quand un manager se sent invisible, tout le reste suit : sa motivation chute. Son engagement disparaît. Et… vous l’aurez deviné, l’équipe en souffre aussi. Le management est déjà un défi. Mais si on n’ajoute même pas un peu de considération, comment espérer que l’équipe puisse s’épanouir ? Le manque de reconnaissance, c’est un cercle vicieux. Sans soutien, un manager peine à motiver son équipe. Et sans motivation, la productivité tombe. La cohésion se fragmente. Les talents partent. Est-ce que vous voulez vraiment ça ? Et pourtant, dans ce monde où les managers jonglent avec le télétravail, la santé mentale des équipes, et l’arrivée de la génération Z, un petit geste de reconnaissance pourrait tout changer. Le rôle des managers n’a jamais été aussi complexe. Si l’entreprise ne les soutient pas, comment peuvent-ils soutenir leur équipe ? Un manager sans reconnaissance, c’est un bateau qui prend l’eau. Et si vous êtes dans cette situation… Est-ce que vous êtes prêt à laisser votre équipe couler ? Ou allez-vous agir et leur offrir la reconnaissance qu’ils méritent ? Et vous, avez-vous déjà vu un manager invisible ? Quel impact cela a-t-il eu sur l’équipe ? #Management #DRH #Leadership #Productivité #CohésionÉquipe #Formation