Pourquoi certaines équipes brillent… …et d’autres explosent en vol dès qu’il y a de la pression ? 🚀   Même entreprise. Même budget. Même contexte.   Mais deux réalités : Un collectif qui s’élève. Un autre qui s’effondre.   La différence ? Ce qu’on ne voit pas sur les organigrammes.   🤝 La clarté des objectifs. 💬 La qualité du feedback. 📈 La capacité à se dire les choses sans flinguer la relation.   Une équipe, ce n’est pas des gens sympas autour d’un tableau Excel.   C’est un groupe qui sait se parler quand c’est tendu. Et qui ne se planque pas derrière les process.   Un manager me disait récemment : "Je fais tout pour les protéger, mais je crois que je les isole."   Pas évident. Mais courant.   À distance, c’est encore plus violent. Les non-dits s’empilent. Les tensions s’enfouissent.   Jusqu’au jour où ça lâche. Et là, c’est trop tard.   La Direction Générale n’a plus le luxe de tolérer les équipes dysfonctionnelles.   🔥 Si vous ne formez pas vos équipes à jouer collectif sous tension, elles se disloquent sous pression.   Et vous perdez vos meilleurs éléments. Un par un. Pas parce qu’ils sont fragiles. Parce qu’ils sont seuls.   Adaptez-vous. Investissez. Faites de la cohésion une compétence stratégique. ⚡   Ou continuez à éteindre les incendies, pendant que d’autres bâtissent des équipes inarrêtables.   #leadership #cohesion #teamdynamique #management #intelligencecollective