PowerPoint d’onboarding : la nouvelle recrue a cliqué “Suivant” 17 fois. Elle n’a pas lu une seule slide 3 mois plus tard, elle démissionnait. Mais “On a toujours fait comme ça.” C’est ce qu’on m’a répondu quand j’ai demandé pourquoi l’onboarding n’avait pas changé depuis 2016. 📊 Le contenu ? Une suite de slides sur l’histoire de l’entreprise, la politique télétravail, la charte RSE. 🎤 Le ton ? Monocorde. 🧠 L’effet ? Zéro impact, zéro engagement, zéro lien humain. Mais ça “coche la case”. Alors on continue. 👉 Ce n’est pas la surcharge de travail qui fait fuir les talents. C’est l’indifférence maquillée en procédure. C’est le copier-coller présenté comme culture d’entreprise. Et ce n’est pas un cas isolé. Je vois ça chaque semaine : Un onboarding inchangé depuis 7 ans Un feedback annuel qui n’a jamais été lu Un process de recrutement où personne ne dit bonjour aux candidats Tout ça au nom de l’efficacité, du temps gagné, de “ce qui a toujours marché”. 💥 La vérité, c’est que ce qui a marché hier peut vous couler demain. Les collaborateurs n’attendent pas des PowerPoints. Ils attendent du sens, du lien, et du courage managérial. 📌 DRH, dirigeants : Si vous défendez encore vos rituels internes comme des traditions sacrées, Posez-vous cette question simple : Si vous deviez repartir de zéro demain, referiez-vous exactement la même chose ? Si la réponse est non… Pourquoi continuer aujourd’hui ? 🔥 Et vous ? Quel est le process que vous défendez… uniquement parce qu’il vous rassure ?